Potrivit Codului Muncii, angajatorii sunt obligați să acorde liber salariaților în ziua de 15 august, atunci când creștinii sărbătoresc Adormirea Maicii Domnului. Patronii care nu repsectă legea riscă amenzi de până la 10.000 de lei, informează DC News.
Luna aceasta, de Sfânta Maria, românii beneficiază de o zi liberă. Astfel, bugetarii se vor bucura de o minivacanță de trei zile în plin sezon estival. Totuși, potrivit legislatiei, există și categorii de salariați care, în zilele de sărbătoare legală, trebuie să se prezinte la muncă, angajatorii nefiind obligați să le acorde zilele libere stabilite de stat din cauza caracterului procesului de producție.
În aceste condiții, salariații care lucrează în zilele de sărbători legale au dreptul, conform legislației muncii, să își ia o zi liberă în urmatoarele 30 de zile.
În situația în care nu se acordă zile libere în sărbătorile legale „din motive justificate”, Codul Muncii stabilește ca salariații vor beneficia de un „spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzator muncii prestate în programul normal de lucru”.
Angajatorii care nu oferă compensarea cu timp liber corespunzator în urmatoarele 30 de zile sau sporul indicat de legislația muncii pot fi amendați cu o suma cuprinsa între 5.000 și 10.000 de lei.
Salatiații cărora nu li se respectă aceste drepturi îi pot da în judecată pe angajatori sau îi pot reclama la Inspecția Muncii.
creștinii sărbătoresc Adormirea Maicii Domnului. Patronii care nu repsectă legea riscă amenzi de până la 10.000 de lei, informează DC News.
