Cinci firme din Buzău au de plătit 440.000 de lei, după ce ar fi „uitat” să le încheie angajaților contracte de muncă

În luna mai, comisarii Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău au efectuat mai multe acţiuni de control având ca obiectiv verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legislaţiei în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă. Acțiunile s-au încheiat cu amenzi de peste 5.7 miliarde de lei vechi, cele mai mari sancțiuni fiind dispuse pentru munca nedeclarată.

Potrivit unui comunicat de presă al ITM Buzău, în luna mai au avut loc 101 controale la agenţi economici din judeţul Buzău. La final au fost sancţionaţi 22 angajatori şi s-au aplicat 26 sancţiuni contravenţionale (21 amenzi contravenţionale în cuantum de 572.500 lei şi 5 avertismente). Totodată, s-au dispus 315 măsuri cu termene concrete de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă.

În ceea ce privește munca nedeclarată, în luna mai au fost identificati 5 angajatori care au primit la muncă 12 persoane fără a le încheia contracte individuale de muncă în formă scrisă anterior începerii activității acestora, fără transmiterea elementelor contractelor în Reges-Online în termenul legal. Totodată, a fost identificată prestând activitate o persoană al cărui contract de muncă era suspendat.

Faptele angajatorilor, definite de art.15^1 lit.a), lit. b), lit. c) din Codul Muncii drept muncă nedeclarată, au fost sancționate de inspectorii de muncă prin aplicarea de amenzi în cuantum de 440.000 lei si s-au dispus măsuri obligatorii de respectare a prevederilor legale în vigoare. Stabilirea sancțiunilor s-a realizat conform art.21(3) din OG nr.2/2001 aprobată cu modificări prin Legea nr.180/2002.” se arată în comunicatul de presă al instituției.

În document se mai precizează că, pe întreg parcursul anului 2026, combaterea muncii nedeclarate ramâne o prioritate pentru Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău, astfel că, se vor intensifica acțiunile de verificare în toate domeniile de activitate și se vor intreprinde toate demersurile în vederea aplicării unitare de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.