Instituțiile din Buzău, somate să afișeze pe site-urile proprii salariile angajaților

În perioada 31 martie – 30 septembrie a fiecărui an, instituțiile publice din România sunt obligate să afișeze la sediu pe site-ul propriu salariile angajaților aflați în activitate, conform unei legi din 2017. Recent, Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău a transmis comunicat de presă prin care atrage atenția asupra respectării acestei prevederi legale, semn că ar putea urma controale tematice:

„Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău informează autorităţile şi instituţiile publice asupra respectării prevederilor Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice cu modificări și completări în ceea ce privește transparența veniturilor salariale.

Astfel, următoarele categorii de instituții,

-autorităţile şi instituţiile publice, respectiv Parlamentul, Administraţia Prezidenţială, autoritatea judecătorească, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale, unităţile teritoriale, autorităţi ale administraţiei publice locale, alte autorităţi publice, autorităţi administrative autonome, precum şi instituţiile din subordinea acestora, finanţate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat şi bugetele fondurilor speciale;

-autorităţi şi instituţii publice finanţate din venituri proprii şi subvenţii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurărilor sociale de stat şi bugetele fondurilor speciale;

-autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii,

vor publica conform art. 33(1) din Legea nr. 153/2017 cu modificări și completări la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând următoarele:

1. a) salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;
2. b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;
3. c) valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora;
4. d) valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;
5. e) orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a acordării acestora;
6. f) orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum şi baza legală a acestora.

Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage răspunderea contravenţională a conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cauză şi se sancţionează cu amendă între 5.000 şi 10.000 lei.” se arată în comunicatul de presă al instituției.