Protest spontan al angajaților TESA din cadrul Spitalului Județean de Urgență Buzău. Între orele 10:00 și 12:00, salariații au întrerupt lucrul, în semn de nemulțumire față de inechitățile și discriminările salariale din sistemul sanitar față de personalul TESA.
Astfel de proteste au mai avut loc în perioada anterioară în mai multe județe din țară (Botoșani, Cluj, Giurgiu, Craiova, Tulcea, București).
În intervalul orar menționat, personalul cu diferite functii din aceasta categorie profesionala (economisti, juristi, ingineri, referent de specialitate, muncitori, magazineri, liftieri, garderobieri, telefonisti etc) a ieșit în curtea unității medicale pentru a-și exprima nemulțumirile privind inechitățile și discriminările salariale din sistemul sanitar față de personalul TESA.
Personalul TESA a fost din nou ,,ELIMINAT” din proiectul legislativ privind modificarea și completarea Legii nr.95/2006 privind reforma în domeniul sănătății referitor la o noua modalitate de stabilire a salariilor de baza ale personalului contractual. Doar amendamentul pentru lucrătorii protestatari din C.N.A.S a fost acceptat, amendamentul pentru personalul TESA a fost respins.
In actuala Lege a Salarizării nr.153/2017, personalul TESA nu a fost inclus in Anexa II FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE „SĂNĂTATE ŞI ASISTENŢĂ SOCIALĂ” inca de la apariția noii legi a salarizării anul 2017, ramanand in afara, asimilat cu diverse functii din alte familii ocupationale din anexele legii.
Personalul TESA a fost total discriminat și exceptat de la orice fel de majorare salariala sau stimulente acordate de-a lungul ultimilor 6 ani, comparativ cu alte categorii profesionale, îndurând permanent o umilință si o discriminare salarială nemaiîntâlnită în niciun alt sistem sanitar din U.E!
Si cu prilejul OUG nr. 63/2023, prin care personalul din sistemul sanitar a primit beneficii financiare suplimentare, respectiv indemnizatii lunare acordate cu 01.08.2023, personalul nemedical tehnic-economic și administrativ (TESA) a fost din nou exceptat .
În condițiile în care, în prezent, nu putem avea nicio garanție că discriminarea din sănătate va fi într-adevăr eliminată prin adoptarea noii legi a salarizării (care, oricum, se pare că se va aplica cel mai devreme în anul 2025), solicitam Guvernului si Parlamentului să găsească de urgență o soluție de compensare salariala a personalului contractual nemedical (TESA) din spitale, așa cum s-a identificat si in cazul personalului din cadrul CNAS, ANAF, Min. Finante etc., se arată în comunicatul de presă remis în această dimineață.
Printre revendicările personalului TESA se numără:
- Adoptarea de urgență a unei soluții de majorare a salariilor de baza personalului contractual nemedical (TESA) din spitalele publice, așa cum s-a identificat si in cazul personalului din cadrul CAS.
- Actualizarea indemnizației de hrană cu salariul minim pe economie aflat în plată;
- Exceptarea spitalelor de la prevederile Legii nr. 296/2023 care determină desființarea unor structuri de specialitate administrative, având drept consecință disfuncționalități ale activității suport actului medical;
- Înlaturarea inechităților salariale din sistemul sanitar față de personalul TESA (de ex. cuantumul salariului de bază pentru un absolvent de studii superioare este mai mic decât salariul mediu pe economie).
